A Személyügyek témái

A személyügyek (HR) a szervezet és az egyén találkozási pontja: toborzás, kiválasztás, fejlesztés, megtartás, juttatások és munkajogi megfelelés. Ebben a kategóriában kézzelfogható útmutatókat adunk a kompetenciaalapú interjúzáshoz, értékelőközpontokhoz, fair és inkluzív folyamatokhoz. Szó lesz employer brandingről, onboardingról, belső mobilitásról, utánpótlásról és vezetői pipeline-ról, valamint a teljesítményértékelés korszerű – torzításcsökkentő, fejlesztő – megoldásairól. Foglalkozunk a kompenzáció–jól-lét összefüggéseivel, a rugalmas munkavégzés kereteivel, és a dolgozói élmény mérésével. Kiemelt helyen az adatvezérelt HR: mit, hogyan érdemes mérni, és hogyan kerülhető el a „vanity metrics”. Gyakorlati sablonokkal, checklistákkal és etikai irányelvekkel dolgozunk, hogy a személyügy ne adminisztráció legyen, hanem stratégiai partner: transzparens, méltányos és üzletileg is eredményes.