A Személyügyek témái
A személyügyek (HR) a szervezet és az egyén találkozási pontja: toborzás, kiválasztás, fejlesztés, megtartás, juttatások és munkajogi megfelelés. Ebben a kategóriában kézzelfogható útmutatókat adunk a kompetenciaalapú interjúzáshoz, értékelőközpontokhoz, fair és inkluzív folyamatokhoz. Szó lesz employer brandingről, onboardingról, belső mobilitásról, utánpótlásról és vezetői pipeline-ról, valamint a teljesítményértékelés korszerű – torzításcsökkentő, fejlesztő – megoldásairól. Foglalkozunk a kompenzáció–jól-lét összefüggéseivel, a rugalmas munkavégzés kereteivel, és a dolgozói élmény mérésével. Kiemelt helyen az adatvezérelt HR: mit, hogyan érdemes mérni, és hogyan kerülhető el a „vanity metrics”. Gyakorlati sablonokkal, checklistákkal és etikai irányelvekkel dolgozunk, hogy a személyügy ne adminisztráció legyen, hanem stratégiai partner: transzparens, méltányos és üzletileg is eredményes.
Épp most rúgtak ki, mit tegyek?
Amikor az ember mögött becsukódik az iroda ajtaja, és a kezében egy felmondólevéllel áll a folyosón, a világ hirtelen megáll.…
Öt módszer az időbeosztásra válás után
A válás utáni első hónapok gyakran egyfajta érzelmi és logisztikai vákuumban telnek, ahol a korábbi életkeretek hirtelen szertefoszlanak. Az egykor…
5 becsapós kérdés az állásinterjún
Az állásinterjúk nem csupán a szakmai tudás felmérésére szolgálnak. Gyakran pszichológiai játékok is zajlanak, ahol a becsapós kérdések célja a…
Cervikogén fejfájás: nagyon gyakori a nőknél
A cervikogén fejfájás (CGH) egy olyan fejfájás típus, amely a nyaki gerinc problémáiból ered. Bár bárkit érinthet, a statisztikák azt…
Miért tabutéma a pszichológusok mentális egészsége?
A pszichológusok mentális egészségének kérdése gyakran burkolózik hallgatásba, egyfajta tabuként kezelve a szakmán belül és kívül egyaránt. Ennek számos összetett…
Nagy szemek: a nők és a művészvilág
A "Nagy szemek" jelensége a művészetben és a társadalomban egy komplex kérdéskör, amely a női ábrázolások, a művészeti stílusok és…