A Szervezetpszichológia témái
A szervezetpszichológia az egyének és csapatok működését vizsgálja a munkahelyen: motiváció, vezetés, kommunikáció, kultúra és változásmenedzsment. E kategóriában bemutatjuk, hogyan alakítható pszichológiai biztonság, mi növeli az elköteleződést, és miként előzhető meg a kiégés. Gyakorlati eszközöket adunk visszajelzéshez, konfliktuskezeléshez, célkitűzéshez és hibrid munkavégzéshez. Szó lesz toborzásról és kiválasztásról, a teljesítményértékelés buktatóiról, valamint az inkluzív kultúra előnyeiről. Célunk, hogy a munka ne csak hatékony, hanem emberközpontú legyen: ahol a jól-lét, a fejlődés és az eredményesség egymást erősíti, és ahol a vezetők és munkatársak közösen teremtenek értéket.
Goleman és Boyatzis vezetői stílustesztje
Amikor belépünk egy irodába, vagy csatlakozunk egy online megbeszéléshez, szinte azonnal érezzük a levegőben vibráló feszültséget vagy éppen a támogató…
Tippek a csapategység megőrzéséhez
Az emberi lélek alapvető törekvése a kapcsolódás és a valahová tartozás élménye. Modern világunkban a munkahelyi közösségek váltak azzá a…
A Jante-törvény: a jó teljesítmény problémája a munkahelyen
Gyakran érezzük azt a fojtogató légkört a modern irodák üvegfalai között, ahol a kiemelkedő teljesítmény nem elismerést, hanem gyanakvó tekinteteket…
Az észlelt munkahelyi támogatás és a munkahelyi egészség
A munkahelyi egészség és a munkavállalók jólléte szorosan összefügg azzal, hogy mennyire érzik magukat támogatva a munkahelyükön. Az észlelt munkahelyi…
Öt tipp csoportok és csapatok vezetéséhez
A csoportdinamika megértése kulcsfontosságú a sikeres csapatvezetéshez. A csoporton belüli interakciók, a tagok közötti viszonyok és a közös célok elérése…
7 versenystratégia a munkahelyi környezetben
A munkahelyi versengés mélyen gyökerezik az emberi pszichológiában. Az önmegvalósítás, az elismerés iránti vágy, és a félelem a kudarctól mind-mind…