A Szervezetpszichológia témái
A szervezetpszichológia az egyének és csapatok működését vizsgálja a munkahelyen: motiváció, vezetés, kommunikáció, kultúra és változásmenedzsment. E kategóriában bemutatjuk, hogyan alakítható pszichológiai biztonság, mi növeli az elköteleződést, és miként előzhető meg a kiégés. Gyakorlati eszközöket adunk visszajelzéshez, konfliktuskezeléshez, célkitűzéshez és hibrid munkavégzéshez. Szó lesz toborzásról és kiválasztásról, a teljesítményértékelés buktatóiról, valamint az inkluzív kultúra előnyeiről. Célunk, hogy a munka ne csak hatékony, hanem emberközpontú legyen: ahol a jól-lét, a fejlődés és az eredményesség egymást erősíti, és ahol a vezetők és munkatársak közösen teremtenek értéket.
Hatékony-e a versengő munkahelyi környezet?
A modern irodák steril falai között, az üvegpaloták tárgyalóiban és a távmunka digitális tereiben egy láthatatlan, mégis tapintható erő feszül.…
A belső kommunikáció hiánya egy vállalatnál
A reggeli kávé illata mellett gyakran nehéz, fojtogató csend telepszik az irodákra. Nem az a fajta csend ez, amely a…
Warr vitaminmodellje a munkahelyi egészségről
Amikor reggelente belépünk az irodánkba, vagy felnyitjuk a laptopunkat a konyhaasztalon, ritkán gondolunk arra, hogy a környezetünk láthatatlan összetevői éppen…
Neuroleadership: az idegtudomány és a szervezési készségek ötvözése
Amikor a modern üzleti világ kihívásairól beszélünk, gyakran hajlamosak vagyunk elfeledkezni arról a legfontosabb eszközről, amely minden döntésünk, interakciónk és…
Hogyan végezzünk SWOT-analízist?
Az emberi élet során gyakran érkezünk el olyan válaszutakhoz, ahol a döntéshozatal súlya szinte elviselhetetlennek tűnik. Legyen szó a karrierünk…
A munkahelyi bizonytalanság egészségügyi következményei
A modern munkavilág egyik legkínzóbb jelensége nem feltétlenül a fizikai megterhelésben vagy a hosszú munkaórákban rejlik, hanem abban a feszült…