A Személyiségfejlesztés témái
A személyiségfejlesztés nem önjavító maraton, hanem tudatos finomhangolás: erősségek aktiválása, vakfoltok felismerése, értékek és viselkedés összehangolása. Itt gyakorlati kereteket adunk: értéktérkép, habituscserét támogató mikrolépések, reflektív naplózás, visszajelzési körök és kísérletezés biztonságos „sandboxban”. Megismertetünk olyan modellekkel, amelyek segítenek nyelvet adni a változásnak (Big Five, kötődés, mindset), de óvunk a címkézéstől és teszt-fetisizmustól. Szó lesz szokásarchitektúráról, határkijelölésről, perfekcionizmus-szelídítésről, valamint a reziliencia és önegyüttérzés fejlesztéséről. A fejlődés ritmusa hullámzó; visszaesés nem kudarc, hanem információ. Törekvésünk, hogy mérhető, mégis emberséges utat kínáljunk: apró viselkedésváltozások, amelyek hosszú távon identitásszintű átalakulást hoznak.
A jó önértékelés kemény munka eredménye
Az önértékelés gyakran egy rejtélyes dolognak tűnik. Sokan azt hiszik, hogy vagy megvan, vagy nincs, mintha egy velünk született tulajdonság…
A dolgok nem mindig a terv szerint alakulnak és ez így van jól
Az életben ritkán alakulnak a dolgok pontosan úgy, ahogy elterveztük. A tervezés egy illúzió, egy kísérlet arra, hogy kontrollt gyakoroljunk…
A változás ereje benned rejlik
A változás gyakran ijesztőnek tűnik, pedig valójában egy lehetőség a fejlődésre és a kiteljesedésre. Sokszor külső körülményekre várjuk, hogy megváltozzanak,…
Félelem a változástól: hogyan szabadulj meg tőle?
A változás félelme egy mélyen gyökerező, univerzális emberi tapasztalat. Gyakran a bizonytalanság táplálja, hiszen kilépünk a komfortzónánkból, elhagyjuk a megszokottat,…
Ismerd meg a munkahelyi siker alapszabályait!
A munkahelyi siker nem csupán a szakmai tudás kérdése. Sokkal inkább egy komplex pszichológiai folyamat eredménye, ahol az önismeret, az…
Együtt jobbá tesszük a világot
A "Együtt jobbá tesszük a világot" gondolata mögött a globális felelősség pszichológiája áll. Ez a pszichológiai megközelítés azt vizsgálja, hogyan…