A Személyügyek témái
A személyügyek (HR) a szervezet és az egyén találkozási pontja: toborzás, kiválasztás, fejlesztés, megtartás, juttatások és munkajogi megfelelés. Ebben a kategóriában kézzelfogható útmutatókat adunk a kompetenciaalapú interjúzáshoz, értékelőközpontokhoz, fair és inkluzív folyamatokhoz. Szó lesz employer brandingről, onboardingról, belső mobilitásról, utánpótlásról és vezetői pipeline-ról, valamint a teljesítményértékelés korszerű – torzításcsökkentő, fejlesztő – megoldásairól. Foglalkozunk a kompenzáció–jól-lét összefüggéseivel, a rugalmas munkavégzés kereteivel, és a dolgozói élmény mérésével. Kiemelt helyen az adatvezérelt HR: mit, hogyan érdemes mérni, és hogyan kerülhető el a „vanity metrics”. Gyakorlati sablonokkal, checklistákkal és etikai irányelvekkel dolgozunk, hogy a személyügy ne adminisztráció legyen, hanem stratégiai partner: transzparens, méltányos és üzletileg is eredményes.
Hogyan beszélj a gyengeségeidről egy állásinterjún?
Az állásinterjún a gyengeségeinkről beszélni kényes helyzet. A cél nem az, hogy tökéletesnek tűnjünk, hanem hogy önismerettel rendelkező, fejlődni vágyó…
Mark Bustos: a hajléktalanok fodrásza
Mark Bustos nem csupán egy tehetséges fodrász, hanem egy igazi inspiráció is. Karrierje során a divatvilág csúcsán dolgozott, hírességek haját…
Időskori diszkrimináció: a WHO szerint egyre gyakoribb jelenség
Az időskori diszkrimináció, vagy ageizmus, egyre növekvő globális problémát jelent. A WHO (Egészségügyi Világszervezet) jelentései szerint ez a jelenség számos…
Útmutató pszichológusoknak, akik terápiába járnak
A pszichológusok terápiája gyakran tabunak számít a szakmán belül, pedig elengedhetetlen a hatékony és etikus munkavégzéshez. Sok pszichológus nehezen szánja…
Nem tudom, mit kezdjek az életemmel: tanácsok, ha eltévedtél
Érezted már úgy, mintha egy sűrű ködben bolyonganál, ahol a jövő homályos, a jelen pedig értelmét veszítette? Sokan kerülnek ilyen…